Skip to content
        • GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC TOÀN DIỆN CHO QUẢN LÝ CẤP TRUNG SỐ 1 VIỆT NAM
        UMM – Đào tạo Quản lý Toàn diện | Ultimate Middle ManagerUMM – Đào tạo Quản lý Toàn diện | Ultimate Middle Manager
        • Đào tạo quản lý cấp trung
          • Đào tạo theo nhu cầu In-house
          • Đào tạo cá nhân – Public
          • Dịch vụ MyCoach
        • Khung năng lực cho quản lý
          • Đánh giá năng lực
          • Xây dựng lộ trình đào tạo
          • Hội thảo chuyên ngành/ workshop
        • Dự án thành công
          • Cá nhân thành công
          • Doanh nghiệp thành công
          • Dự án nghiên cứu và phát triển
        • +1800.6981
          SẮP KHAI GIẢNG
          UMM - Nâng cao Năng lực Quản lý Bền vững

          Ngày: 29, 30.09.2022

          Tp. Hồ Chí Minh

          Đăng ký
          Chuyên mục
          • Bản tin đào tạo (15)
          • Tin tức (100)
          Bài viết mới
          • 16
            Th8
            NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO DÀNH CHO QUẢN LÝ CẤP TRUNG
          • 02
            Th8
            LÃNH ĐẠO ĐỘI NHÓM – KỸ NĂNG CỦA MỌI QUẢN LÝ
          • 27
            Th7
            KỸ NĂNG DẪN DẮT ĐỘI NHÓM DÀNH CHO QUẢN LÝ
          Kỹ năng tạo động lực hiệu quả cho nhân viên của nhà quản lý

          Động lực là yếu tố thúc đẩy chúng ta thực hiện mọi thứ nhưng duy

          12
          Th7
          05 BƯỚC XÂY DỰNG LỘ TRÌNH ĐÀO TẠO QUẢN LÝ CẤP TRUNG HIỆU QUẢ

          Theo Trainer Phan Hữu Lộc: “Đào tạo không phải một khóa học, mà cả một

          09
          Th7
          PHÁT TRIỂN KỸ NĂNG TƯ DUY SÁNG TẠO VỚI 5 TIPS DÀNH CHO QUẢN LÝ

          Với kỹ năng tư duy sáng tạo, các nhà quản lý không chỉ vượt qua

          09
          Th7
          KỸ NĂNG QUẢN LÝ THEO MỤC TIÊU HIỆU QUẢ VỚI PHƯƠNG PHÁP MBO

          Kỹ năng quản lý theo mục tiêu được các nhà quản lý áp dụng rộng

          07
          Th7
          Nâng cao năng lực huấn luyện và kèm cặp nhân viên với mô hình STEPPPA

          Huấn luyện nhân viên được coi là một trong những bước đầu tiên để cải

          06
          Th7
          04 PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC QUẢN LÝ CẤP TRUNG HIỆU QUẢ

          Nhà quản lý cấp trung có mặt ở hầu hết tổ chức doanh nghiệp, họ

          06
          Th7
          Năng lực tổ chức và vận hành dành cho nhà quản lý

          Ngày nay, năng lực tổ chức và vận hành được xem như một yếu tố

          05
          Th7
          THÀNH THẠO KỸ NĂNG GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ CHO QUẢN LÝ THÔNG QUA 4 CÔNG CỤ HIỆU QUẢ

          Kỹ năng giải quyết vấn đề cho quản lý không chỉ giúp họ giao tiếp,

          01
          Th7
          BÍ QUYẾT XÂY DỰNG KHUNG NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO HIỆU QUẢ

          Ngày nay, khung năng lực lãnh đạo không còn là khái niệm quá xa lạ

          30
          Th6
          5 CÁCH ĐƠN GIẢN GIÚP CẢI THIỆN KỸ NĂNG GIÁM SÁT CHO NHÀ QUẢN LÝ
          5 TIPS NÂNG CAO KỸ NĂNG QUẢN LÝ CÔNG VIỆC CHUYÊN NGHIỆP

          Kỹ năng quản lý công việc là điều mà bất kỳ lãnh đạo nào cũng

          30
          Th6
          • 1
          • 2
          • 3
          • 4
          • 5
          • 6
          • 7
          • …
          • 10

          Bằng chứng rõ ràng nhất

          Hãy xem khách hàng nói gì về chúng tôi

          “Tôi luôn tự tin rằng sẽ biết tất cả những kiến thức mà thầy dạy. Và khi đến đây, tôi đã thực sự bất ngờ. Tất cả kiến thức tại “Kỹ năng huấn luyện và kèm cặp nhân viên” là từ các Tập đoàn lớn. Nhi thấy rằng muốn tiếp nhận những kiến thức này thì phải xóa bỏ bớt tư duy cũ.”

          Phạm Thị Yến Nhi / CEO
          Chi tiết Tất cả dự án

          “Tới với khóa này Luýt nhận ra một điều rằng lúc trước bản thân làm việc theo bản năng và kinh nghiệm, chưa có hệ thống. Nhưng qua khóa “Eight-Skill Coaching For Managers”, Luýt đã mang về cho bản thân những công cụ và mô hình huấn luyện rõ ràng. Cụ thể, mô hình ABCD giúp Luýt huấn luyện và giao việc cho Nhân viên rất hiệu quả, chuyên nghiệp.”

          Văn Bá Luýt / TRAINING MANAGER
          Chi tiết Tất cả dự án

          “Vì làm việc ở nhà máy, nên Duy khá cứng nhắc trong khi giao tiếp và trao đổi với Nhân viên. Sau khi tham gia được lớp Coaching Skills, Duy rất hài lòng. Vì Duy đã hiểu ra Phong Cách làm việc của bản thân mình để phù hợp với đồng nghiệp và mọi người xung quanh hơn. Và đặc biệt Duy tâm đắc mô hình huấn luyện ABCD. Mô hình này giúp Duy hiểu rõ được khái niệm và quy trình cũng như các công cụ Coaching hiệu quả. Từ mô hình này, Duy đã huấn luyện và kèm cặp được nhiều nhân viên của mình.”

          Nguyễn Long Duy / CÔNG TY CP TETRA PAK VIỆT NAM
          Chi tiết Tất cả dự án

          “Đến với Coaching Skills, Quỳnh khá bất ngờ với phương pháp, công cụ rất hữu ích. Đặc biệt là công thức phản hồi KFDB giúp bản thân trở thành “huấn luyện viện” vô cùng chuyên nghiệp. Nhờ đó mà hiệu quả công việc cũng cải thiện hơn rất nhất nhiều.”

          Nguyễn Thị Quỳnh / Công ty cổ phần Giải Pháp Thương Mại ABA
          Chi tiết Tất cả dự án

          “Đến với chương trình tôi học được rất nhiều từ Leadership Skills. Chánh hiểu được quyền lực và khả năng gây ảnh hưởng đối với nhân viên của mình. Từ đó, Chánh xây dựng và gắn kết các nhân viên lại với nhau. Điều Chánh tâm đắc nhất là luôn có môi trường để thực hành và trải nghiệm tại lớp.”

          Lưu Quang Chánh / Công Ty TNHH chế biến thực phẩm và bánh kẹo Phạm Nguyên
          Chi tiết Tất cả dự án

          Khách hàng của UMM

          TIN TỨC MỚI NHẤTXem tất cả

          NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO DÀNH CHO QUẢN LÝ CẤP TRUNG

          Bản tin đào tạo Tin tức

          NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO DÀNH CHO QUẢN LÝ CẤP TRUNG
          16
          Th8

          Tin tức

          LÃNH ĐẠO ĐỘI NHÓM – KỸ NĂNG CỦA MỌI QUẢN LÝ
          02
          Th8

          Tin tức

          KỸ NĂNG DẪN DẮT ĐỘI NHÓM DÀNH CHO QUẢN LÝ
          27
          Th7
          Kỹ năng giao việc của nhà lãnh đạo bền vững

          Tin tức

          KỸ NĂNG LÃNH ĐẠO DÀNH CHO 20 GIÁM ĐỐC TẠI DE HEUS
          22
          Th5
          7 kỹ năng để trở thành quản lý bền vững

          Bản tin đào tạo Tin tức

          7 KỸ NĂNG ĐỂ TRỞ THÀNH NHÀ QUẢN LÝ BỀN VỮNG
          17
          Th5
          04 mô hình giúp quản lý triển khai công việc “thần tốc”

          Bản tin đào tạo Tin tức

          04 mô hình giúp quản lý triển khai công việc “thần tốc”
          27
          Th12
          Huấn luyện để xây dựng thói quen

          Tin tức

          04 KHÍA CẠNH GIÚP NHÀ QUẢN LÝ THÚC ĐẨY NHÂN VIÊN PHÁT TRIỂN
          15
          Th12

          Tin tức

          NHÀ QUẢN LÝ ĐANG “GIÁO DỤC, ĐÀO TẠO HAY HUẤN LUYỆN” NHÂN VIÊN?
          24
          Th11

          ĐĂNG KÝ TƯ VẤN MIỄN PHÍ !

          Với sự am hiểu và chuyên sâu đào tạo đội ngũ Quản lý cấp trung tại các doanh nghiệp hàng đầu, hãy để chúng tôi có cơ hội được kết nối và cung cấp giải pháp hiệu quả nhất cùng bạn!



          This is required.


          This is required.


          This is required.




          ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC QUẢN LÝ

          XEM NGAY

          LỘ TRÌNH PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC QUẢN LÝ

          XEM NGAY

          ĐÀO TẠO QUẢN LÝ CẤP TRUNG

          • Đào tạo theo nhu cầu – Inhouse
          • Đào tạo cá nhân – Public
          • Dịch vụ MyCoach

          KHUNG NĂNG LỰC CHO QUẢN LÝ

          • Đánh giá năng lực
          • Xây dựng lộ trình đào tạo
          • Hội thảo chuyên ngành/ workshop

          DỰ ÁN THÀNH CÔNG

          • Cá nhân thành công
          • Doanh nghiệp thành công
          • Dự án nghiên cứu và phát triển

          © 2022 UMM. All Rights Reserved

          • Tin Tức
          Copyright 2022 © UMM - Đào tạo quản lý cấp trung
          • Đào tạo quản lý cấp trung
            • Đào tạo theo nhu cầu In-house
            • Đào tạo cá nhân – Public
            • Dịch vụ MyCoach
          • Khung năng lực cho quản lý
            • Đánh giá năng lực
            • Xây dựng lộ trình đào tạo
            • Hội thảo chuyên ngành/ workshop
          • Dự án thành công
            • Cá nhân thành công
            • Doanh nghiệp thành công
            • Dự án nghiên cứu và phát triển
          • Email
          • Chat Zalo
          • Gọi điện
          • Messenger
          • Linkedin