Đánh giá năng lực Câu hỏi Đánh giá năng lực Tên của bạn Email Điện thoại 1. Lập kế hoạch: Kỹ năng xác định các điều kiện có sẵn về tài nguyên, nguồn lực, thời gian,... của đội nhóm để lập ra kế hoạch làm việc với lịch biểu hoàn chỉnh.AwareApplyAdaptAdvace 2. Tổ chức: Kỹ năng thiết lập, phân công trách nhiệm làm việc và tạo sự hợp tác giữa các đội ngũ nhân sự.AwareApplyAdaptAdvace 3. Điều hướng: Kỹ năng cung cấp hướng dẫn cho toàn đội nhóm để đảm bảo tuân thủ đúng quy định và hiệu suất cam kết trước đó.AwareApplyAdaptAdvace 4. Kiểm soát: Kỹ năng theo dõi, phân tích kết quả và báo cáo lên cấp trên về sản lượng, chất lượng và chi phí làm việc.AwareApplyAdaptAdvace 5. Tạo động lực: Kỹ năng khuyến khích mọi người cùng tham gia công việc và nỗ lực hết mình để thực hiện tốt nó.AwareApplyAdaptAdvace 6. Đào tạo & Huấn luyện: Kỹ năng truyền tải kinh nghiệm, kiến thức cho nhân viên và giúp họ biết cách tự khai thác tiềm năng bản thân để đảm bảo có đủ năng lực đảm nhận các công việc được giao, thậm chí đáp ứng các yêu cầu cao hơn.AwareApplyAdaptAdvace 7. Lôi kéo sự tham gia: Kỹ năng khuyến khích nhân viên tham gia cộng tác để cùng giải quyết vấn đề và đưa ra ý tưởng mới.AwareApplyAdaptAdvace 8. Tự quản lý: Kỹ năng tự loại bỏ các trở ngại trong cuộc sống và cân bằng các mối quan tâm khác nhau (công việc, học tập, sở thích, gia đình, các mối quan hệ,...)AwareApplyAdaptAdvace 9. Quản lý thời gian: Kỹ năng sắp xếp và sử dụng nguồn lực và thời gian giới hạn một cách có hiệu quả nhấtAwareApplyAdaptAdvace 10. Chủ động tạo ra cơ hội thăng tiến cho tất cả thành viên trong nhómAwareApplyAdaptAdvace 11. Thiết lập được uy tín của nhóm với các bên liên quan khácAwareApplyAdaptAdvace 12. Tạo ra được môi trường hiệu quả, giúp các thành viên cải thiện hiệu suất và năng suất làm việcAwareApplyAdaptAdvace 13. Thiết lập được mục tiêu chiến lược dài hạn của nhóm đi đôi với mục tiêu của cả tổ chứcAwareApplyAdaptAdvace 14. Xác định được vai trò và trách nhiệm của từng thành viên trong nhóm và thiết lập mục tiêu tổng thểAwareApplyAdaptAdvace 15. Biết cách xây định hướng phát triển cho nhân viên dựa trên năng lực, sở thích nghề nghiệp và nhu cầu công việcAwareApplyAdaptAdvace 16. Biết lập kế hoạch cho việc đào tạo và trau dồi kỹ năng cho các thành viênAwareApplyAdaptAdvace 17. Tạo được sự gắn kết, tích cực giúp đỡ nhau giữa các thành viênAwareApplyAdaptAdvace 18. Biết cách đánh giá nhân viên và đưa ra các đề xuất, phản hồi kịp thờiAwareApplyAdaptAdvace 19. Sẵn sàng chịu trách nhiệm cho kết quả làm việc của nhómAwareApplyAdaptAdvace 20. Biết cách giải quyết mâu thuẫn nội bộ trong nhómAwareApplyAdaptAdvace Time is Up!
